Bangun Kapasitas – Langkah Super Mudah Untuk Membangun Kapasitas Anda (Dengan Sukses Besar)!

Bangun Kapasitas – Langkah Super Mudah Untuk Membangun Kapasitas Anda (Dengan Sukses Besar)!

Inilah yang saya ingin Anda pikirkan, “Bagaimana hal itu akan mengubah hidup Anda, atau mengubah komunitas Anda, jika Anda menjadi sangat ahli dalam pengembangan kapasitas dan berhasil membuat anggota komunitas dan kelompok melakukan apa yang Anda perlukan?”

Lanjutkan dan tuliskan beberapa ide tentang seperti apa menurut Anda komunitas itu… Apakah komunitas itu penuh dengan anggota yang termotivasi dan terlibat Jasa Pendaftaran Merek Dagang Jakarta, apakah Anda memiliki akses ke beragam sumber daya, pengetahuan, dan keahlian berbasis komunitas, akan kamar atau webinar Anda terisi dan sumber daya Anda berlimpah?

Kunci nomor satu untuk mewujudkannya adalah mengadopsi strategi yang kuat yang

mendukung pembelajaran tentang komunitas Anda dan sumber dayanya,
membangun dan memperkuat hubungan masyarakat, dan
mengembangkan keberlanjutan secara organik untuk upaya Anda.

Artikel ini menawarkan koalisi, kelompok masyarakat, sektor pendidikan, dan begitu banyak organisasi masyarakat lainnya informasi berharga tentang 4 strategi utama yang Anda butuhkan untuk mewujudkan pertumbuhan dengan sukses besar!

Strategi 1: Pengakuan

Orang-orang di komunitas kami ingin diakui atas kontribusi waktu dan energi, bakat, dan sumber daya mereka. Terlalu sering kita sibuk dalam tugas sehari-hari dan gagal mengenali orang secara efektif atas kontribusi mereka. Bagaimana Anda akan menunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda menghargai ide dan waktu mereka serta menghargai kontribusi yang mereka berikan untuk keberhasilan organisasi Anda? Pengakuan bisa semudah ucapan terima kasih, email pengenalan cepat, atau kartu hadiah.

Strategi 2: Definisi Peran

Orang-orang merasa sangat nyaman ketika mereka tahu persis apa peran mereka. Ketika mereka memiliki peran yang jelas dalam kelompok komunitas Anda, mereka merasa dihargai. Setiap orang membutuhkan peran di mana mereka merasa bahwa mereka dapat memberikan kontribusi yang berharga untuk pekerjaan yang Anda lakukan. Ketika orang memahami peran mereka, mereka cenderung tetap terlibat, terlibat, dan terinspirasi tentang upaya dan strategi Anda. Setiap organisasi memiliki rencana tindakan dan daftar hal-hal yang perlu dilakukan – siapa yang dapat membantu dengan item tindakan tersebut? Buat daftar sekarang, jadi ketika anggota baru atau anggota saat ini membutuhkan peran baru – Anda siap memberi mereka fokus dan tugas khusus untuk diselesaikan!

Strategi 3: Hadiah

Ketika orang-orang berpartisipasi dalam kelompok dan organisasi komunitas kami dan kemitraan kolaboratif lainnya, mereka membutuhkan imbalan yang lebih besar daripada biayanya. Penting untuk memastikan bahwa orang-orang yang berpartisipasi dalam acara dan aktivitas Anda mengenali hadiah, atau manfaat, yang Anda berikan kepada mereka serta mengenali hadiah yang mereka tawarkan kepada Anda! Penghargaan datang dalam berbagai cara. Pastikan untuk mempertimbangkan imbalan intrinsik (internal) dan ekstrinsik (eksternal) yang tersedia. Cara terbaik untuk memahami jika seorang anggota memahami nilainya adalah dengan berbicara dengan mereka tentang apa yang ingin mereka capai atau capai sebagai anggota kelompok Anda! Mengenal apa yang dibutuhkan anggota Anda dapat membantu Anda membangun kepercayaan diri dan keterlibatan dalam jangka panjang.

Write a comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *